Von Gertrud Häseli, Wittnau
Frauen ausnützen? Nein, das will niemand. Doch im Moment ist der unerklärbare Unterschied zwischen Frauen- und Männerlöhnen fast 10 Prozent. Die Initiative für Lohngleichheit und die darin geforderte Lohnanalyse ist ein geeignetes Werkzeug, diese unfaire Situation zu klären und zu verbessern. Transparente Lohnbänder mit einem Überblick über die Lohnstruktur sind vertrauensbildend und steigern die Arbeitgeberattraktivität. Fairness ist ein Wettbewerbsvorteil! Die Frauen ausnützen, nein, das will niemand. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist in diesem Fall aber notwendig.
