(pd) Die Mitarbeitenden des Kantonsspitals Aarau (KSA), des Kantonsspitals Baden (KSB) und der Psychiatrischen Dienste Aargau (PDAG) erhalten im kommenden Jahr mehr Lohn. Die Lohnsumme wird um insgesamt 1,2 Prozent erhöht. Vorgesehen sind sowohl generelle als auch strukturelle und individuelle Massnahmen. Nach vier intensiven Verhandlungsrunden haben die Spitäler und die Personalverbände eine gemeinsame Lösung gefunden.
Von der Erhöhung der Lohnsumme entfallen 0,7 Prozent auf eine generelle Lohnanpassung für sämtliche Mitarbeitenden, die dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterstehen. Weitere 0,5 Prozent sind für strukturelle und individuelle Lohnmassnahmen vorgesehen. Deren konkrete Ausgestaltung erfolgt durch die einzelnen Spitäler.
Die Einigung ist vor dem Hintergrund der angespannten wirtschaftlichen Situation im Gesundheitswesen von besonderer Bedeutung. Einerseits gilt es, mit den verfügbaren Mitteln verantwortungsvoll umzugehen. Andererseits soll dem grossen Engagement der Mitarbeitenden, die tagtäglich einen unverzichtbaren Beitrag zur Gesundheitsversorgung der Bevölkerung leisten, angemessen Rechnung getragen werden.
Eine gemeinsame Lösung, bei der alle Seiten aufeinander zugehen
«Die Verhandlungen waren anspruchsvoll und haben allen Beteiligten einiges abverlangt. Umso erfreulicher ist es, dass nach vier intensiven Verhandlungsrunden eine Einigung erzielt werden konnte. Das ist gelebte Sozialpartnerschaft», sagt KSB-CEO Pascal Cotrotzo, der die Verhandlungen im Namen der drei Spitäler geleitet hat.
Mit der Lohnerhöhung unterstreichen die Spitäler die Bedeutung und den wichtigen Beitrag ihrer Mitarbeitenden. Gleichzeitig gilt es, den wirtschaftlichen Herausforderungen Rechnung zu tragen, mit denen sich die Spitäler konfrontiert sehen. «Unsere Mitarbeitenden leisten Tag für Tag Grossartiges. Mit der Lohnerhöhung wollen wir ihrem Engagement Rechnung tragen. Gleichzeitig müssen wir wirtschaftlich verantwortungsvoll handeln. Mit dieser Lösung ist es gelungen, die unterschiedlichen Anliegen miteinander in Einklang zu bringen», betonen die CEOs der drei Spitäler.
Personalverbände: Faire Löhne und verlässliche Lohnentwicklung im Fokus
Für die vertragschliessenden Personalverbände steht bei der Lohnrunde 2027 eine Lohnentwicklung im Mittelpunkt, die allen Beschäftigten zugutekommt und zugleich unterschiedlichen beruflichen Anforderungen Rechnung trägt. Die vereinbarten Massnahmen verbinden eine generelle Lohnerhöhung mit individuellen und strukturellen Anpassungen. Damit wird die Kaufkraft der gesamten Belegschaft gestützt und gleichzeitig Raum für gezielte Lohnverbesserungen geschaffen.
«Eine faire Lohnpolitik muss die gesamte Belegschaft im Blick behalten. Deshalb war uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden von einer generellen Erhöhung profitieren und zugleich Mittel für gezielte Anpassungen zur Verfügung stehen. Wer Verantwortung übernimmt und qualifizierte Arbeit leistet, soll sich auf eine nachvollziehbare und angemessene Lohnentwicklung verlassen können», erklärt Dariyusch Pour Mohsen, Regionalleiter des VPOD Aargau/Solothurn, im Namen der vertragschliessenden Personalverbände.
Über die aktuelle Lohnrunde hinaus bleibt die langfristige Entwicklung der Löhne von zentraler Bedeutung. Die Beschäftigten der Aargauer Kantonsspitäler tragen täglich eine hohe Verantwortung für die Gesundheitsversorgung. Ihre fachlichen Qualifikationen, ihre Erfahrung und ihr Einsatz bilden eine wesentliche Grundlage für die Qualität der medizinischen, pflegerischen und weiteren Leistungen. Eine nachhaltige Lohnpolitik muss dieser Verantwortung gerecht werden, den steigenden Anforderungen des Berufsalltags Rechnung tragen und attraktive Perspektiven für bestehende wie auch künftige Mitarbeitende schaffen.
Gesamtarbeitsvertrag als Grundlage der Sozialpartnerschaft
Der Gesamtarbeitsvertrag und die darauf aufbauende Sozialpartnerschaft bieten eine gemeinsame Grundlage, um die Lohn- und Anstellungsbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Personalverbände bringen dabei die Erfahrungen und Anliegen der Beschäftigten ein und tragen dazu bei, dass deren Perspektive in den gemeinsamen Entscheidungen angemessen berücksichtigt wird.
«Eine gute Sozialpartnerschaft lebt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Verlässlichkeit.
Sie schafft Raum für die Anliegen der Beschäftigten und ermöglicht Lösungen, die sowohl den Mitarbeitenden als auch den Spitälern langfristig dienen. Diesen Dialog wollen wir auch künftig konstruktiv und mit einer klaren Verantwortung gegenüber dem Personal weiterführen», hält Pour Mohsen fest.
Die Personalverbände werden sich auch in den kommenden Lohnverhandlungen dafür einsetzen, dass die Entlöhnung mit der Verantwortung und den Anforderungen des Spitalpersonals Schritt hält. Denn eine gute Gesundheitsversorgung braucht Beschäftigte, die auf faire und verlässliche Arbeitsbedingungen zählen können. Die Personalverbände VSAO, SBK, SHV, VPOD und Syna sowie die drei Spitäler danken allen Mitarbeitenden für ihren Einsatz und ihr tägliches Engagement zugunsten der Patientinnen und Patienten.
